Droit du Travail
Avocat en droit du travail à Clermont-Ferrand
Maître Morgane MORO, avocat à Clermont-Ferrand, accompagne les salariés confrontés à des difficultés dans le cadre de leur relation de travail.
Votre Avocat vous assiste afin d’assurer la défense de vos droits et de vos intérêts devant les juridictions compétentes, notamment le Conseil de Prud’hommes et le pole social.
Le cabinet privilégie une approche humaine et personnalisée afin de comprendre précisément votre situation, d’identifier les leviers juridiques disponibles et de mettre en place une stratégie adaptée à vos objectifs.
Besoin d’un avocat en droit du travail ? Contactez le cabinet à Clermont-Ferrand pour exposer votre situation et être conseillé rapidement.
Rupture du contrat de travail
La rupture du contrat de travail peut intervenir tant à l’iniative de l’employeur qu’à l’initiative du salarié. Le Cabinet intervient à vos côtés afin de :
– Préparer et négocier la rupture du contrat de travail à l’initiative du salarié.
Votre Avocat vous conseille sur les différentes voies existentes pour mettre fin au contrat de travail. La négociation d’une rupture conventionnelle ou bien l’introduction d’une résiliation judiciaire au contrat de travail aux torts exclusifs de l’employeur sont autant d’options disponibles en fonction de votre situation. En effet, chaque situation étant différente, votre Avocat vous accompagne en fonction de votre situation personnelle et de vos besoins.
– Contester les motifs du licenciement prononcé par l’employeur.
Vous avez été licencié par votre employeur et vous souhaitez contester votre licenciement ? La rupture est abusive ? Vous estimez que le licenciement n’est pas justifié ? La faute grave invoquée n’est pas justifiée ?
Votre Avocat vous accompagne et vous assiste dans la saisine du Conseil de Prud’hommes afin de faire valoir vos droits.
- Licenciement pour cause réelle et sérieuse
- Licenciement pour faute grave
- Contestation de licenciement
- Contestation du solde de tout compte
- Rupture abusive
- Rupture conventionnelle
- Prise d’acte de la rupture
- Résiliation judiciaire
Exécution du contrat de travail
Exécution du contrat de travail. Le contrat de travail doit être execute de bonne foi par les parties, c’est à dire tant par l’emloyeur que par le salarié. L’exécution du contrat de travail n’est malheureusement pas toujours un long fleuve tranquil. Vous rencontrez des difficultés concernant l’exécution de votre contrat de travail? Le cabinet vous accompagne sur les différentes problématiques rencontrées, notamment concernant :
- Le non-paiement du salaire, de primes et avantages;
- le non-paiement des heures supplémentaires, lequel peut justifier un rappel de salaire;
- Non respect des obligations découlant l’obligation d’assurer la santé et la sécurité des salaries, notamment en presence d’une situation d’harcèlement moral et/ou d’harcèlement sexuel et/ou de discrimination lesquels peuvent justifier l’attribution de dommages et intérêts ;
- Non respect des règles relatives au temps de repos, aux durées maximales de travail journalières et/ou hebdomadaire, lequel peut justifier l’attribution de dommages et intérêts ;
- Non respect des lorsque leurs conditions de travail, leurs horaires ou les obligations de l’employeur ne sont pas respectés ;
- Le non-respect des règles s’appliquant aux contrats de forfait jours ;
Document de présentation – Page Droit du travail – Maître Morgane MORO
- Le non-respect des règles relatives au contrat de travail à temps partiel ;
- Le non-respect des règles relatives au travail dissimulé
Le Cabinet vous accompagne sur ces différentes problématiques
- Période d’essai : rupture, abus ou contestation
- Contrat de travail : CDI, CDD, clauses contractuelles
- Temps de travail : temps plein, temps partiel
- Forfait jours
- Modification du contrat de travail
Rémunération et droits du salarié
Les litiges relatifs à la rémunération sont fréquents et peuvent porter sur des sommes importantes. Maître MORO vous accompagne afin d’évaluer les droits pouvant être réclamés et d’engager les démarches adaptées.
Conditions de travail
L’employeur est tenu de protéger la santé physique et mentale des salariés. Lorsque les conditions de travail deviennent dégradées ou entraînent une souffrance professionnelle, un accompagnement juridique permet de qualifier la situation et d’identifier les recours possibles.
Harcèlement et discrimination
Les situations de harcèlement ou de discrimination nécessitent une prise en charge sérieuse, confidentielle et réactive. Maître MORO vous assiste afin de faire valoir vos droits, constituer votre dossier et rechercher les mesures de protection adaptées.
- Harcèlement moral
- Harcèlement sexuel
- Discrimination au travail
- Protection du salarié
Infraction de travail dissimulé
Le cabinet intervient également lorsque la relation de travail révèle des pratiques irrégulières ou illicites. Une analyse précise de votre situation permet d’évaluer les recours envisageables.
Comment se déroule la procedure Prud’homale ?
La procédure classique devant le Conseil de Prud’hommes se déroule en deux phases matérialisées par deux audiences différentes :
– La première : L’audience devant le bureau de conciliation et d’orientation dont l’objectif tend à parvenir à un accord entre les parties.
– La deuxième : L’audience devant le bureau de jugement au cours de laquelle le dossier est plaidé par les parties.
Toutefois, dans certains cas particuliers, le dossier peut être directement porté devant le bureau de jugement, notamment lorsque le Conseil de Prud’hommes est saisie d’une prise d’acte ou de la requalification d’une démission en prise d’acte. Le Cabinet de Maître Morgane MORO vous accompagne tout au long de laprocédure devant le Conseil de prud’hommes : du premier rendez-vous jusqu’au jugement
- Premier rendez-vous client afin de determiner la problématique
- Rédaction de la requête afin de saisir le Conseil de Prud’hommes
- Constitution du dossier
- Assistance et representation lors des audiences
Cabinet de Maître Morgane Moro
Contacter un avocat en droit du travail à Clermont-Ferrand
Vous êtes confronté à un licenciement, une rupture conventionnelle, une situation de harcèlement, un litige relatif à votre rémunération ou une procédure devant le Conseil de prud’hommes ?
Maître Morgane MORO vous accueille au sein de son cabinet situé à Clermont-Ferrand afin d’étudier votre situation et de vous proposer un accompagnement juridique adapté. Le cabinet vous assiste avec sérieux, confidentialité et réactivité dans la défense de vos droits.
Cabinet MORO Morgane
14 bis place Gilbert Gaillard
63000 Clermont-Ferrand